牢牢把握十个坚持重要原则，层层签订《网络安全工作责任书》，深入实施网络安全等级保护制度，全面加强数据安全保护，切实提升网络安全监测预警和应急处置能力。

要高度重视科技研发项目，对标行业技术领先企业，持续挖掘、认真谋划、强力推进，积极提高企业自主研发项目在行业的参与度和领先能力，提升山西焦煤综合科技创新实力。赵晋梅 摄为全面推动山西焦煤科技创新管理体系数智化变革，9月7日，山西焦煤召开科技创新管理平台建设工作推进会暨技术创新工作会，解读《山西焦煤集团科技创新管理平台建设方案》，通报1-8月份技术创新重点工作完成情况，安排部署下一步重点工作

廉政 摄9月6日，山西焦煤品牌建设专项培训班在焦煤教育培训基地开班。要树立问题导向，着力解决品牌建设存在的实际问题。本次培训的课程主要包括国企对标世界一流品牌建设山西焦煤集团品牌建设战略及实现路径新焦煤品牌建设的推广与实践探索等。要高度重视和珍惜本次学习机会，做到全身心投入、全方位掌握，带着任务学、带着目标学。廉政 摄胡文强指出，党的十八大以来，习近平总书记高度重视品牌建设，多次作出重要指示，为中国品牌建设指明了方向与路径。

山西焦煤集团公司副总经理胡文强出席开班式并讲话。胡文强强调，全体学员要深入学习贯彻习近平总书记关于品牌建设的重要指示精神，充分认识到加快品牌建设对于实现新焦煤高质量发展、加速建设世界一流炼焦煤企业的重要意义。注重做好守正创新，坚持办学指导思想、办学目标定位、办学理念、办学总体思路及校训五个不变，同时在培训目标、培训项目、培训形式、培训师资、培训资源等方面不断实施创新，做到五个转变。

赵建泽强调，要提高认知水平，深刻认识打造学习共同体对于建设一流企业的特殊意义和重要作用。合力打造学习共同体，建设与一流企业相匹配的高质量教育培训基地，基地全体干部员工要做到六个注重。认知经济社会发展的底层逻辑和发展规律，弯道超车、换道领跑，实现赶超发展、跨越发展。集团业务部门与培训基地要形成合力，着力点在形成良性高效的合作模式。

各单位各部门主要负责人要主动扛起学习培训的主责，切实做到三个关键。本次会议既是山西焦煤党委实施人才强企战略、加快培训模式变革、推进基地高质量发展的一次复盘会，更是立足新时代要求，突出现代化建设人才支撑，打造建设一流企业学习共同体的一次动员会、部署会。

注重坚持问题导向，在总结成绩的同时要看到学习培训中还存在的不足，用问题牵引我们进行自我反思、自我进步、自我完善，不断创造更多的培训价值。赵建泽指出，要主动担当，合力打造建设一流企业的学习共同体。王西勇 摄会议对焦煤教育培训基地建设三年中作出贡献的优秀内部讲师、优秀工作者、优秀组织者和优秀集体进行了表彰，旨在进一步激励广大干部员工在今后的培训工作中奋勇争先、勇毅前行、再创佳绩。关键是定期研究分析学习培训，结合企业战略规划，将学习培训、人才培养、业务拓展、管理升级等有效结合起来，确保企业发展到哪里、人才就储备到哪里、培训就跟进到哪里。

山西焦煤集团公司党委书记、董事长赵建泽出席会议并讲话。王西勇 摄回答三年之问，保持战略定力，合力打造建设一流企业学习共同体，以高质量培训加快推动新焦煤高质量发展。焦煤党校、焦煤教育培训基地今后的学习培训，将是建设一流企业全领域、全过程的学习培训，目标是打造一流企业的学习共同体，即紧扣高质量发展和现代化建设大局，围绕建设一流企业奋斗目标，以国际化视野为牵引，持续深化培训模式变革，持续提升各级各类人员现代化思维和职业化能力，着力打造一支本领过硬、堪当重任的干部人才队伍，共同为加速建设一流企业提供智力支持和人才保障的组织体系。王西勇 摄赵建泽代表山西焦煤党委对焦煤教育培训基地全体干部员工及给予基地建设鼎力支持的各单位各部门表示感谢和敬意，并围绕高质量发展和现代化建设的时代要求，站在加速建设一流企业的战略高度上，用五个不可替代客观评价了三年来基地发挥的突出作用，即在建设一流企业中，思想先行、理念变革的作用不可替代、学习出发、管理赋能的作用不可替代、训战结合、人才培养的作用不可替代、深度融合、文化传播的作用不可替代、党校姓党、政治引航的作用不可替代。

即矿厂单位与子分公司要形成合力，着力点在明确基层培训需求，提供培训依据。注重自身能力建设，保持奋斗实干的精神状态，利用岗位优势、工作机会，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，在建设高质量教育培训基地中继续散发出各自的光和热

焦煤教育培训基地有关负责人分别汇报了基地成立三年来的整体运营、精益化管理人才培养等工作情况，基地有关代表和2名学员代表分别作了交流发言。注重抓好师课同建，以集团内部专职讲师选聘为契机，加大自主精品课程的研发与交付，抓好讲师认证后半篇文章，同时要建立梯次培训机制，形成新焦煤特有的全梯次授课模式。

王西勇 摄会前，与会人员还参观了基地展览室和焦煤精益化管理展厅。王西勇 摄图为优秀内部讲师合影。要定期系统开展专业条线人才盘点，通盘考虑各子分公司、各专业条线骨干人才的整体素质提升工作。本次会议既是山西焦煤党委实施人才强企战略、加快培训模式变革、推进基地高质量发展的一次复盘会，更是立足新时代要求，突出现代化建设人才支撑，打造建设一流企业学习共同体的一次动员会、部署会。注重坚持问题导向，在总结成绩的同时要看到学习培训中还存在的不足，用问题牵引我们进行自我反思、自我进步、自我完善，不断创造更多的培训价值。集团业务部门与培训基地要形成合力，着力点在形成良性高效的合作模式。

注重自身能力建设，保持奋斗实干的精神状态，利用岗位优势、工作机会，不断提升政治能力、思维能力、实践能力，在建设高质量教育培训基地中继续散发出各自的光和热。王西勇 摄会议对焦煤教育培训基地建设三年中作出贡献的优秀内部讲师、优秀工作者、优秀组织者和优秀集体进行了表彰，旨在进一步激励广大干部员工在今后的培训工作中奋勇争先、勇毅前行、再创佳绩。

赵建泽强调，要提高认知水平，深刻认识打造学习共同体对于建设一流企业的特殊意义和重要作用。赵建泽指出，三年实践证明，山西焦煤党委创办焦煤党校、焦煤教育培训基地，是新焦煤忠诚为党护党、全力兴党强党的重要举措，是建设一流企业新征程中强化理论武装、加强政治引领的重要抓手，是强化干部专业训练，助推高质量发展的具体行动。

王西勇 摄图为优秀组织者合影。8月25日，山西焦煤教育培训基地成立三周年座谈会召开。

关键是定期研究分析学习培训，结合企业战略规划，将学习培训、人才培养、业务拓展、管理升级等有效结合起来，确保企业发展到哪里、人才就储备到哪里、培训就跟进到哪里。打造学习共同体是一项系统性工程，是全体焦煤人的共同事业。打造学习共同体是确保一流企业战略解码落地的关键抓手，要通过学习培训全面贯彻党建统领高质量发展的要求、深入落实安全环保支撑高质量发展的部署、积极践行转型升级推动高质量发展的创新举措。集团公司领导郝点亮、王为民、胡文强、苏新强、孟君出席会议，总部机关各部门和共享服务中心负责人、各子分公司主要负责人、学员代表、受表彰的优秀个人和优秀集体负责人、焦煤教育培训基地全体人员参加座谈会。

关键是结合战略落地学习培训，根据山西焦煤每年两个工作会精神，配套完成重点学习培训项目立项，持续做好学习培训与企业高质量发展深度融合这篇大文章，加速形成人才引领高质量发展的生动局面。焦煤党校、焦煤教育培训基地今后的学习培训，将是建设一流企业全领域、全过程的学习培训，目标是打造一流企业的学习共同体，即紧扣高质量发展和现代化建设大局，围绕建设一流企业奋斗目标，以国际化视野为牵引，持续深化培训模式变革，持续提升各级各类人员现代化思维和职业化能力，着力打造一支本领过硬、堪当重任的干部人才队伍，共同为加速建设一流企业提供智力支持和人才保障的组织体系。

即注重发挥党校功能，坚持党校姓党的根本原则，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为第一位的任务和贯穿始终的主线，加强党校学习项目设计，切实把党校培训成效转化为坚定理想、锤炼党性和指导实践、推动工作的强大力量。王西勇 摄回答三年之问，保持战略定力，合力打造建设一流企业学习共同体，以高质量培训加快推动新焦煤高质量发展。

赵建泽等集团公司领导分别为受表彰的优秀个人和优秀集体负责人颁奖。赵建泽要求，要久久为功，持续打造与一流企业相匹配的高质量教育培训基地。

与此同时，打造学习共同体需要各单位各部门加强沟通协作，切实形成四种合力。即关键是投入精力关注谋划学习培训，从内心真正重视学习培训，切实把学习培训变为推动工作的一种有效方式、有力推手，为打造学习共同体创造良好条件。合力打造学习共同体，建设与一流企业相匹配的高质量教育培训基地，基地全体干部员工要做到六个注重。王西勇 摄图为优秀工作者合影。

集团公司党委专职副书记、副董事长、工会主席凌人枫主持会议。会上，与会人员还共同观看了基地成立三周年电视专题片《建设世界一流企业 从学习出发》。

认知经济社会发展的底层逻辑和发展规律，弯道超车、换道领跑，实现赶超发展、跨越发展。各单位各部门是培训需求的发起者、培训项目的决策者，在班型规模的设计、课程师资的选择上要发挥主导作用，基地要保障培训项目交付。

打造学习共同体是把握时代脉搏、顺应历史潮流的必然要求，要通过学习培训掌握产业规律、把握发展大势，加快煤炭产品精益化、差异化、高端化发展。各单位各部门主要负责人要主动扛起学习培训的主责，切实做到三个关键。